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文章来源:SEO    发布时间:2019-10-22 08:08:35  【字号:      】

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龙华人才团队数量全市第二 仅次于南山区
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#龙华人才团队数量全市第二仅次于南山区  龙华新区高层次人才和团队的引进创造了“滚雪球”效应,目前团队数量在全市排名第二,仅次于南山区。2月17日下午,龙华新区召开人才工作领导小组会议,专题总结梳理新区人才工作及“龙舞华章计划”实施情况,并审议人才工作相关文件。龙华新区党工委书记、人才工作领导小组组长余新国,新区党工委副书记、管委会主任、人才工作领导小组常务副组长陈清参加会议。  据悉,龙华新区人才工作不断取得新突破。值得一提的是,龙华新区高层次人才和团队的引进创造了“滚雪球”效应,累计引进诺贝尔奖专家1人,外籍院士2人,国家省市高端人才282名,省市创新团队10个,目前团队数量在全市排名第二;人才载体也取得多线突破,新建3家留创园,拥有各类科研平台58家、创新载体25家,在重点园区(企业)新建了7家人才服务站,为人才引进和培育提供了良好的发展环境。  2016年,龙华新区在总结人才工作好的经验做法的基础上,进一步加强党管人才、推进职能部门各司其职,不断拓宽引才渠道、强化各领域人才队伍建设,注重载体建设、打造立体式人才创新创业平台,优化服务保障,持续营造良好的人才发展环境。新区将加大力度,围绕引才、育才、用才、留才“四位一体”网络,积极创新完善人才政策,着力构建更系统、更全面、更有竞争力的“龙舞华章计划”人才政策体系。  “产业要转型,要高端发展,离不开人才的支撑。”余新国说,龙华新区正处于转型发展的新时期,人才发展非常重要,人才工作要“真干”。他强调,要突出人才服务,在医疗保健、子女入学、配偶就业等方面加大力度;要创新人才政策,突出龙华特色,体现比较优势,提升竞争力;要关注人才住房等实际需求,加大投入,做好保障,吸引更多优秀人才和团队落户新区。  会议审议通过了《龙华新区2016年人才工作计划》《龙华新区2016年完善“龙舞华章计划”人才政策工作计划》《龙华新区组织参加第十四届中国国际人才交流大会方案》等人才工作文件。(记者孙波实习生罗玲)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
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深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#龙华人才团队数量全市第二仅次于南山区  龙华新区高层次人才和团队的引进创造了“滚雪球”效应,目前团队数量在全市排名第二,仅次于南山区。2月17日下午,龙华新区召开人才工作领导小组会议,专题总结梳理新区人才工作及“龙舞华章计划”实施情况,并审议人才工作相关文件。龙华新区党工委书记、人才工作领导小组组长余新国,新区党工委副书记、管委会主任、人才工作领导小组常务副组长陈清参加会议。  据悉,龙华新区人才工作不断取得新突破。值得一提的是,龙华新区高层次人才和团队的引进创造了“滚雪球”效应,累计引进诺贝尔奖专家1人,外籍院士2人,国家省市高端人才282名,省市创新团队10个,目前团队数量在全市排名第二;人才载体也取得多线突破,新建3家留创园,拥有各类科研平台58家、创新载体25家,在重点园区(企业)新建了7家人才服务站,为人才引进和培育提供了良好的发展环境。  2016年,龙华新区在总结人才工作好的经验做法的基础上,进一步加强党管人才、推进职能部门各司其职,不断拓宽引才渠道、强化各领域人才队伍建设,注重载体建设、打造立体式人才创新创业平台,优化服务保障,持续营造良好的人才发展环境。新区将加大力度,围绕引才、育才、用才、留才“四位一体”网络,积极创新完善人才政策,着力构建更系统、更全面、更有竞争力的“龙舞华章计划”人才政策体系。  “产业要转型,要高端发展,离不开人才的支撑。”余新国说,龙华新区正处于转型发展的新时期,人才发展非常重要,人才工作要“真干”。他强调,要突出人才服务,在医疗保健、子女入学、配偶就业等方面加大力度;要创新人才政策,突出龙华特色,体现比较优势,提升竞争力;要关注人才住房等实际需求,加大投入,做好保障,吸引更多优秀人才和团队落户新区。  会议审议通过了《龙华新区2016年人才工作计划》《龙华新区2016年完善“龙舞华章计划”人才政策工作计划》《龙华新区组织参加第十四届中国国际人才交流大会方案》等人才工作文件。(记者孙波实习生罗玲)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
龙华人才团队数量全市第二 仅次于南山区
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#龙华人才团队数量全市第二仅次于南山区  龙华新区高层次人才和团队的引进创造了“滚雪球”效应,目前团队数量在全市排名第二,仅次于南山区。2月17日下午,龙华新区召开人才工作领导小组会议,专题总结梳理新区人才工作及“龙舞华章计划”实施情况,并审议人才工作相关文件。龙华新区党工委书记、人才工作领导小组组长余新国,新区党工委副书记、管委会主任、人才工作领导小组常务副组长陈清参加会议。  据悉,龙华新区人才工作不断取得新突破。值得一提的是,龙华新区高层次人才和团队的引进创造了“滚雪球”效应,累计引进诺贝尔奖专家1人,外籍院士2人,国家省市高端人才282名,省市创新团队10个,目前团队数量在全市排名第二;人才载体也取得多线突破,新建3家留创园,拥有各类科研平台58家、创新载体25家,在重点园区(企业)新建了7家人才服务站,为人才引进和培育提供了良好的发展环境。  2016年,龙华新区在总结人才工作好的经验做法的基础上,进一步加强党管人才、推进职能部门各司其职,不断拓宽引才渠道、强化各领域人才队伍建设,注重载体建设、打造立体式人才创新创业平台,优化服务保障,持续营造良好的人才发展环境。新区将加大力度,围绕引才、育才、用才、留才“四位一体”网络,积极创新完善人才政策,着力构建更系统、更全面、更有竞争力的“龙舞华章计划”人才政策体系。  “产业要转型,要高端发展,离不开人才的支撑。”余新国说,龙华新区正处于转型发展的新时期,人才发展非常重要,人才工作要“真干”。他强调,要突出人才服务,在医疗保健、子女入学、配偶就业等方面加大力度;要创新人才政策,突出龙华特色,体现比较优势,提升竞争力;要关注人才住房等实际需求,加大投入,做好保障,吸引更多优秀人才和团队落户新区。  会议审议通过了《龙华新区2016年人才工作计划》《龙华新区2016年完善“龙舞华章计划”人才政策工作计划》《龙华新区组织参加第十四届中国国际人才交流大会方案》等人才工作文件。(记者孙波实习生罗玲)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  此后,全省海洋经济以年均19.3%的增长率快速发展;杭州湾跨海大桥、宁波舟山港集团这样的世界级工程和港口横空出世;港口物流、战略物资储运和临港工业,依托浙江丰富的海洋资源崛起在东海之滨;在舟山,江海联运服务中心、绿色石化基地、中国(浙江)自由贸易试验区等一大批涉海国家战略落地。”  这让浙江人第一次意识到,浙江虽然是传统意义上的资源小省,却同时也是山海资源大省,丰富的山水资源、广袤的海洋资源,是浙江经济有待开发的广阔新空间。




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